Приказ о поощрении работников форма т 11а образец заполнения

+ Дата публикации: - 10.09.2017 - 2530 Просмотров

Все формы первичной учетной документации, утвержденные настоящим Постановлением. Пример заполнения приказа о поощрении сотрудника. Приказ о премировании либо поощрении работника - форма Т-11.

Все эти данные указываются в родительном падеже.

Табельный номер указывается тот, который записан в личной карточке сотрудника, на поощрение которого оформляется приказ. Следующей по очереди указывается информация о его должности с указанием подразделения, за которым он числится. Если такой информации нет, необходимо поставить прочерк. Далее приказ о поощрении содержит графу о мотивах поощрения. В ней надо отметить, за что выдается это поощрение, то есть причины, по которым работодатель решил отметить своего сотрудника.

Как он решил это сделать, пишется в графе «Вид поощрения».

Спасибо за ваш интерес к нашей системе

Работодатель в зависимости от степени заслуги работника сам выбирает, как его поощрить: дать премию, ценный подарок, грамоту, присвоить звание или выписать благодарность. Если принято решение отблагодарить сотрудника в денежных знаках, сумму необходимо указать в отведенной для этого графе.

Ваш аккаунт создан

При чем сумма в рублях указывается прописью, а копейки только цифрами. Эту же сумму цифрами необходимо продублировать в еще одной графе бланка. Также необходимо заполнить строку «Основание». Она предназначена для того, чтобы указать различные документальные основания для выдачи премии и определения ее размера. Это могут быть различные ходатайства, размер стажа и т. Заверить этот документ должен руководитель организации, а также сам поощряемый сотрудник. Факт данного поощрения должен быть зафиксирован в личной карточке сотрудника и его трудовой книжке.

Стоит отметить, что для регулярных премий не выписывается приказ о поощрении Т-11 - образец заполнения, бланк предусмотрен только для одноразовых поощрений. Материала приветствуется при наличии активной ссылки на Администрация сайта не несет ответственность за предоставленную информацию. Приказ о поощрении работника (премировании) составляется при необходимости наградить сотрудника за определенные заслуги в трудовой и личной жизни. Для оформления могут быть использованы типовые формы приказа Т-11 и Т-11а. Бланк приказа о поощрении работника форма Т-11 –. Порядок премирования и поощрения работников прописывается в Трудовом кодексе РФ, в его 191 статье.

Приказ (распоряжение) о поощрении работников Унифицированная форма N Т-11а (пример заполнения)

Поводом для премирования может выступать достижение определенного результата работником, перевыполнение плана, важное событие в его жизни, участие в каком-либо мероприятии и прочее. В качестве поощрения может выступать благодарность, почетная грамота, материальный подарок или денежная премия. Премируется работником на основании приказа руководства, который, в свою очередь, составляется на основании представления к поощрению. На сайте можно скачать и другие образцы приказов: о переводе на другое место работы –, об увольнении –.

Оформления приказа рассмотрим на примере типовой формы Т-11. Организация: прописывается наименование, ОКПО. Приказ: ставится номер и дата составления. Работник: прописывается ФИО, табельный номер, должность, структурное подразделение (информация может быть изъята из личной карточки работника). Мотив поощрения: причина, по которой работник представлен к премированию. Вид поощрения: какой именно вид поощрения необходимо применить к работнику: благодарность, ценный подарок, денежная премия.

договор на обслуживание электроустановок образец

В сумме: если принято решение выдать работник денежную премию, то ее размер прописывается в этой строке. Сумма указывается сначала прописью с большой буквы, потом цифрами. Основание: документом, на основании которого издается приказ, обычно выступает представление, которое, в свою очередь, составляется на основании, также может быть прописан пункт коллективного договора или другого внутреннего нормативного акта, устанавливающего необходимость поощрения при определенных ситуациях.

Почему так случилось

Например, коллективным договором может быть установлено премирование всех сотрудников по случаю юбилеев. Руководитель организации подписывает заполненный бланк приказа Т-11.

Также подписывает его примеруемый работник. Если к работнику необходимо наоборот применить наказание, то следует оформлять приказ о дисциплинарном взыскании. Ваш e-mail не будет опубликован. Приказ о премировании сотрудников - образец его вы найдете в нашей статье. Кроме того, в ней рассказывается, как правильно заполнить унифицированный бланк приказа и можно ли использовать самостоятельно составленную форму.

постановление пленума верховного суда рф о судебном решении

Образец заполнения приказа на премию формы Т-11. Образец заполнения приказа на премию формы Т11а. Образец приказа на премию_свободная_форма.

договор имущественного страхования относится к договорам

Основанием для премирования сотрудника служит представление или докладная записка начальника соответствующего подразделения на имя руководителя организации. За подписью последнего в дальнейшем будет издан приказ о поощрении. Возможные виды поощрений перечислены в ст. Представление к званию лучшего по профессии и т. Данный перечень не является закрытым и может быть дополнен иными видами поощрений с помощью локальных нормативных актов организации. Премироваться могут сотрудники как государственных, так и частных учреждений. Периодическую выплату премий (ежемесячную, ежеквартальную, годовую и т.

продление договора аренды заключенного на 11 месяцев

Разовые выплаты, приуроченные к какому-либо событию (празднику, достижению определенных показателей в труде и т. Унифицированных форм Т-11 и Т-11а, утвержденных постановлением Госкомстата РФ от 05. Бланка произвольной формы, разработанного и утвержденного самостоятельно конкретной организацией. В обоих случаях приказ будет обладать юридической силой, т.

справка о регистрации брака из загса

Необходимость использовать для его оформления исключительно унифицированные формы отменена (см. ПЗ-10/2012, раздел «Формы первичных учетных документов»). При этом в любом случае форма приказа должна включать необходимые для такого рода документов сведения (см. Содержание факта хозяйственной жизни с обозначением его величины и единиц измерения (например, денежная премия в сумме 5000 руб. По чьему представлению производится поощрение.

И подпись должностного лица, ответственного за совершение и/или оформление операции/события. ПГ/1487-6-1 дополнительно подтверждает возможность использования негосударственными организациями свободных форм документов первичного учета, содержащих указанные выше реквизиты. Наиболее распространенный мотив премирования сотрудников — достижение высоких показателей в трудовой деятельности. Однако формулировка может быть любой — в зависимости от содержания положения о премировании или приказа руководителя (если данный мотив поощрения не оговорен в премиальном положении организации).

справка формы 1 для животных

Ниже приведены унифицированные формы (Т-11 — для премирования 1 сотрудника, Т-11а — для премирования группы сотрудников) для заполнения приказа о поощрении работников и образцы их заполнения. Необходимо отметить, что закон не регламентирует обязанность работодателя знакомить работника с приказом о премировании. Однако типовые формы, утвержденные постановлением № 1, предусматривают такую процедуру. Отсутствие подписи сотрудников в соответствующих полях может привести к замечаниям со стороны Государственной инспекции труда. Таким образом, приказ о премировании может быть составлен как в произвольной форме, так и по унифицированному образцу.

Документ подписывается руководителем организации. Типовые формы предусматривают наличие подписи поощряемого сотрудника. Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты» утверждены формы Т-11 и Т-11а – приказы о поощрении работника / работников, соответственно. В данных формах предусмотрена графа об ознакомлении работника с приказом под роспись. Однако названный документ в настоящее время не является обязательным к применению.

Ваш аккаунт создан

Трудовой кодекс перечисляет случаи, когда ознакомление с приказом является обязательным (например, приказы об увольнении, о взыскании). Приказ о выплате премии к таковым не относится и, следовательно, не требует обязательного ознакомления с ним со стороны работника.

Суть и отличие унифицированных форм Т-11а и Т-11

Если премия выплачена сотруднику на зарплатную карточку, то надо ли в приказе о премировании указывать сумму и требовать личную подпись сотрудника? Приказ на премирование – документ, который выпускается руководством предприятия в случае необходимости поощрения подчиненных. Поводом для издания приказа могут служить самые различные причины: перевыполнение плана и нормы производства, высокие результаты труда, качество выполняемых работ и т. Важное уточнение: премирование вовсе не означает награду отлившегося сотрудника или группы сотрудников только денежными суммами.

Суть и отличие унифицированных форм Т-11а и Т-11

В качестве премии может выступать письменная благодарность от руководства, грамота или какой-либо другой вид материального поощрения. Переоценить роль премирования сложно: такая форма признания заслуг работников перед организацией является мощным стимулом для их дальнейшей плодотворной и эффективной работы. Во многих организациях положение о премировании содержится в коллективном договоре или иных отдельных нормативных актах.